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経営者メッセージ

「どういった業種があり」「どのような人材が求められ」「どのような人が活躍しているのか」そんな疑問を
ジョブカフェカンパニーの方にお聞きしました！

「越乃雪」という文化の伝承　詳細
株式会社越乃雪本舗大和屋 手先が器用だったりセンスがあったり、職人や技術者には個人差はたくさん
ありますが、基本は「善悪の物差し」で物事を判断できるかということだと
私は思います。

株式会社越乃雪本舗大和屋
代表取締役社長　岸洋助氏
やってみようという挑戦、ファイティングをもって　詳細
株式会社ピーコック 常に心を働かせて仕事をしていれば、お客様に迷惑をかけることは、
なくなっていきます。１対１の接客も、工場の中でも同じです。
最初から出来る人はいません。失敗しながら覚えていくのです。

株式会社ピーコック
代表取締役社長　塚本勝美氏
お客様に小さな感動を与え続けられる人に　詳細
三越タクシー株式会社 お客様にとって、三越タクシーはいつでも身近な存在でありたいと願っています。
そのためには、小さな感動を与え続けられる人を社内にもっともっと増やして
いきたいのです。

三越タクシー株式会社
代表取締役　野村修士氏
人間力を高めることは社会的存在価値を高めることにつながる　詳細
朝日酒造株式会社 社員が社外で評価されることで会社の価値が上がる。
いろんな体験をして人間力を高めてほしい。

朝日酒造株式会社
取締役社長　平澤修氏
お客様の嬉しい気持ちを自分の喜びと感じられる人に　詳細
越後長岡よもぎひら温泉　和泉屋 旅館はチームプレイです。
一人ひとりが自分の仕事を全うして、さらにチームとして一つになっていくと、
旅館に泊まったお客様に心からの満足と喜びを感じていただけるのだと思います。

越後長岡よもぎひら温泉　和泉屋
常務　金内智子さん
社会に貢献するために　詳細
株式会社イートラスト お客様からの信頼を基に、地域社会に必要な存在となり、その発展に貢献する。
自己実現も大事だが、誰かのためにどのようにして役立つかという意志が必要。

株式会社イートラスト
代表取締役社長　近藤一彦氏
先輩の技術を盗もうというような欲、意欲が大切です　詳細
長岡歯車製作所 技術をやる気のある若い人へと継承しつつ、オンリー１の技術を磨いていくのが
私どもの務めです。

長岡歯車製作所
代表取締役　山崎隆氏
相手のペースに合わせて相手を理解する　詳細
三島病院 「さしすせその精神」として「さげすまない、しからない、すごまない、せかさない、
そっけなくしない」を示し、患者のペースに合わせて看護や介護をしている

三島病院
院長　田中政春氏
心のこもったお客様第一のサービスを　詳細
ホテルメッツ長岡 ホテル従業員に必要なことは、「自主的な行動、仕事へのプライド、
お客様を迎える笑顔です」

ホテルメッツ長岡
支配人　五十嵐良雄氏
考え続ける力をもって様々な才能を開花させる　詳細
リュウド株式会社 大会社で何十人ものプロジェクトチームを組んで、開発をするのとは全く違います。
少人数のわが社の場合、多方面の才能が開花する機会に恵まれます。

リュウド株式会社
代表取締役　長澤久吉氏